Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” skierowała pismo do Zarządu spółki, wyrażając stanowczy sprzeciw wobec działań, które mogą prowadzić do likwidacji świadczeń pracowniczych gwarantowanych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP).
Sprzeciw dotyczy w szczególności prób zniesienia takich świadczeń jak: Barbórka, 14. pensja, dodatki stażowe oraz innych zapisanych w obowiązującym ZUZP.
W dalszej części pisma związkowcy podkreślają:
„Tego typu działanie jest niczym innym jak zamierzonym obniżeniem wynagrodzenia pracowniczego, wynikającego z ZUZP.”
Szefowie ZOK NSZZ „Solidarność” w Południowym Koncernie Węglowym S.A. przypominają również, że Dyrektywy Unii Europejskiej jednoznacznie wskazują na konieczność zawierania Zakładowych i Branżowych Układów Zbiorowych Pracy.
Na zakończenie związkowcy zaznaczają, że ewentualne dalsze działania zmierzające do ograniczenia obowiązujących uprawnień pracowniczych zmuszą ich do poinformowania załogi o skali zagrożenia oraz do podjęcia odpowiednich kroków w obronie postanowień ZUZP.
Dział informacji KZ NSZZ Solidarność ZG Sobieski.