W ostatnim czasie wprowadzono kilka zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników Południowego Koncernu Węglowego S.A. Jedną z istotnych zmian jest nowy zapis dotyczący urlopu dodatkowego.
Zgodnie z postanowieniami Protokołu Dodatkowego nr 31 do ZUZP dla pracowników Południowego Koncernu Węglowego S.A., „uprawnienia do urlopu dodatkowego wygasają z końcem roku kalendarzowego, w którym przysługują”.
Oznacza to, że jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu dodatkowego do końca danego roku kalendarzowego, świadczenie to przepada.
Jednocześnie przypominamy, że zgodnie z zapisami Regulaminu Pracy, zawartymi w Rozdziale VII, art. 35 ust. 2, urlop dodatkowy nie jest uwzględniany w planie urlopów, chyba że pracownik złoży wniosek o jego ujęcie w planie.
Warto również zwrócić uwagę na art. 36 tego samego rozdziału, który jasno stanowi:
„Pracownik, który chce skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w art. 35 ust. 2, ma obowiązek zgłosić swój zamiar minimum 7 dni wcześniej.”
Z powyższych zapisów jednoznacznie wynika, że kierownik, który odmawia pracownikowi udzielenia urlopu dodatkowego, mimo że pracownik zgłosił taki zamiar z co najmniej 7-dniowym wyprzedzeniem, narusza wewnętrzne przepisy zakładowe.
Zwracamy się z prośbą do pracowników, którym odmówiono udzielenia urlopu dodatkowego, o zgłaszanie takich przypadków do biur NSZZ „Solidarność”. Prosimy także o dokumentowanie nieprawidłowości – np. poprzez zdjęcia książek obłożeń oraz zrzuty ekranów z aplikacji EPP z widocznymi wnioskami urlopowymi. Materiały te mogą posłużyć jako dowód w danej sprawie.
Dział Informacji
KZ NSZZ „Solidarność” ZG Sobieski