25 września wystąpiliśmy do Zarządu Południowego Koncernu Węglowego S.A. o rozpoczęcie rozmów w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników w 2026 roku. Ponieważ nadal oczekujemy konkretnych działań, dlatego ponownie wezwaliśmy Zarząd do pilnego podjęcia negocjacji.
Sytuacja materialna pracowników i ich rodzin systematycznie się pogarsza. Rosną koszty utrzymania, energii, paliw, żywności i podstawowych usług, a obecny poziom wynagrodzeń coraz słabiej odpowiada rzeczywistym kosztom życia. Niepokoi nas również spłaszczanie siatki płac, które osłabia znaczenie kwalifikacji, doświadczenia i odpowiedzialności za wykonywaną pracę.
Nie możemy akceptować sytuacji, w której coraz większy ciężar trudnej sytuacji Spółki ponoszą jej pracownicy. To ich codzienna praca i zaangażowanie stanowią podstawę funkcjonowania przedsiębiorstwa. Kwestie wynagrodzeń muszą być traktowane jako priorytet, a nie odkładane na później.
Domagamy się konkretnych działań
Wzywamy Zarząd do:
- niezwłocznego wyznaczenia terminu spotkania ze stroną społeczną i rozpoczęcia negocjacji płacowych;
- przedstawienia konkretnej propozycji wzrostu wynagrodzeń, uwzględniającej rosnące koszty utrzymania oraz właściwe relacje płacowe między grupami zawodowymi;
- przedstawienia możliwości finansowych Spółki i realnego terminu wdrożenia uzgodnionych rozwiązań.
Dalsze odkładanie rozmów, unikanie konkretnych deklaracji czy ograniczanie się do ogólnych wyjaśnień dotyczących sytuacji finansowej Spółki nie rozwiąże problemu. Oczekujemy rzeczowego dialogu i odpowiedzialnych decyzji.
Jeśli nie dojdzie do rzeczywistych negocjacji lub nie osiągniemy porozumienia w rozsądnym terminie, podejmiemy dalsze działania w obronie interesów pracowników, włącznie wszczęciem sporu zbiorowego w sprawie warunków wynagradzania.