Do naszych biur trafiają sygnały od pracowników, że niektórzy kierownicy żądają, aby w planie urlopów umieszczali również „urlop dodatkowy”.
👉 Przypominamy: dodatkowy urlop wypoczynkowy nie podlega planowaniu, co jasno wynika z zapisów Regulaminu Pracy Południowego Koncernu Węglowego S.A.
Co mówią przepisy?
W rozdziale VII, art. 35 ust. 2 Regulaminu Pracy czytamy:
„W planie urlopów nie uwzględnia się dodatkowego urlopu wypoczynkowego, przysługującego na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, chyba że Pracownik złoży wniosek o umieszczenie tego urlopu w planie urlopów.”
Oznacza to, że decyzja należy do pracownika. To Wy wybieracie czy chcecie ująć ten urlop w planie, czy nie. Nie dajcie sobie czegoś podłożyć do podpisu, co pozbawiało by Was do decydowania o tym, kiedy chcecie skorzystać z tego urlopu.
Jak zgłosić dodatkowy urlop?
Art. 36 Regulaminu Pracy wskazuje wyraźnie:
„Pracownik, który chce skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w art. 35 ust. 2, ma obowiązek zgłosić swój zamiar w tym przedmiocie minimum 7 dni wcześniej.”
Ważne terminy
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego.
- Nie przechodzi on na kolejny rok.
- Jeśli nie zostanie wykorzystany do 31 grudnia, przepada.
Dział informacji KZ NSZZ Solidarność ZG Sobieski