{"id":1776,"date":"2014-05-22T09:13:50","date_gmt":"2014-05-22T07:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/2014\/05\/22\/nadal-nie-ma-porozumienia-w-tauronie\/"},"modified":"2014-05-22T09:13:50","modified_gmt":"2014-05-22T07:13:50","slug":"nadal-nie-ma-porozumienia-w-tauronie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/artykuly\/artykuy-2014\/nadal-nie-ma-porozumienia-w-tauronie\/","title":{"rendered":"Nadal nie ma porozumienia w Tauronie"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" alignleft size-full wp-image-1775\" src=\"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/01.jpg\" border=\"0\" width=\"150\" height=\"110\" style=\"float: left;\" \/>Nie ma porozumienia w sprawie podwy\u017cek w Grupie Kapita\u0142owej Tauron. Organizacje zwi\u0105zkowe za nie do przyj\u0119cia uzna\u0142y propozycje przedstawione przez pracodawc\u0119 i podtrzymuj\u0105 swoje \u017c\u0105dania.  <!--more-->  <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">Nie ma  porozumienia w sprawie podwy\u017cek w Grupie Kapita\u0142owej Tauron. Organizacje  zwi\u0105zkowe za nie do przyj\u0119cia uzna\u0142y propozycje przedstawione przez  pracodawc\u0119 i podtrzymuj\u0105 swoje \u017c\u0105dania.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: small;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1775\" src=\"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/01.jpg\" border=\"0\" width=\"500\" height=\"323\" \/><br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">Na odpowied\u017a pracodawcy zwi\u0105zki czekaj\u0105 do 20 maja. Rada Spo\u0142eczna Tauron poinformowa\u0142a zarz\u0105d, \u017ce je\u017celi nie uwzgl\u0119dni postulat\u00f3w zwi\u0105zk\u00f3w, po up\u0142ywie tego terminu w sp\u00f3\u0142kach wchodz\u0105cych w sk\u0142ad Grupy, rozpoczn\u0105 si\u0119 spory zbiorowe. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">W marcu Rada Spo\u0142eczna zwr\u00f3ci\u0142a si\u0119 do zarz\u0105du Grupy z \u017c\u0105daniem 5 proc. wzrostu p\u0142ac zasadniczych dla pracownik\u00f3w wszystkich zak\u0142ad\u00f3w wchodz\u0105cych w jej sk\u0142ad. <strong><em>&#8211; Zarz\u0105d nie uwzgl\u0119dni\u0142 naszego \u017c\u0105dania i zaproponowa\u0142 podwy\u017cki, kt\u00f3re prze\u0142o\u017cy\u0142yby si\u0119 na wzrost funduszu p\u0142ac zaledwie o 0,9 proc. Na takie rozwi\u0105zanie nie mo\u017cemy si\u0119 zgodzi\u0107 \u2013<\/em><\/strong> m\u00f3wi Waldemar Sopata, wiceprzewodnicz\u0105cy Rady Spo\u0142ecznej w Grupie Tauron i szef Solidarno\u015bci w Tauron Wydobycie. Podkre\u015bla, \u017ce podwy\u017cka w tej wysoko\u015bci oznacza\u0142aby, \u017ce w niekt\u00f3rych sp\u00f3\u0142kach pensje pracownik\u00f3w wzrosn\u0105 zaledwie o kilka z\u0142otych. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">Jego zdaniem podwy\u017cszenie funduszu p\u0142ac o 0,9 proc. w \u017caden spos\u00f3b nie poskutkuje realnym wzrostem wynagrodze\u0144. <strong><em>&#8211; Taki wzrost funduszu p\u0142ac od pocz\u0105tku roku jest ju\u017c praktycznie konsumowany w poszczeg\u00f3lnych sp\u00f3\u0142kach. Wynika to m.in. ze skutk\u00f3w przeniesionych z 2013 roku np. konieczno\u015bci wyp\u0142aty wy\u017cszych wynagrodze\u0144 pracownikom, kt\u00f3rzy w ci\u0105gu ubieg\u0142ego roku zostali przeszeregowani. Dodatkowo w firmach wchodz\u0105cych w sk\u0142ad Grupy funkcjonuj\u0105 zak\u0142adowe uk\u0142ady zbiorowe pracy, kt\u00f3re uzale\u017cniaj\u0105 wielko\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnego rodzaju dodatk\u00f3w do wynagrodze\u0144 od wysoko\u015bci najni\u017cszej pensji \u2013<\/em><\/strong> zaznacza. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">Zwi\u0105zkowcy nie godz\u0105 si\u0119 tak\u017ce na zaproponowan\u0105 przez pracodawc\u0119 wysoko\u015b\u0107 jednorazowej premii partycypacyjnej. Wynios\u0142aby ona od 187 do 686 z\u0142. <strong><em>&#8211; T\u0119 propozycj\u0119 te\u017c trudno uzna\u0107 za satysfakcjonuj\u0105c\u0105 dla pracownik\u00f3w &#8211; <\/em><\/strong>m\u00f3wi Waldemar Sopata. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\">Podkre\u015bla, \u017ce w pierwszym kwartale 2014 roku sp\u00f3\u0142ka osi\u0105gn\u0119\u0142a dodatni wynik finansowy, a przychody ze sprzeda\u017cy wynios\u0142y 4,88 mld z\u0142. To wprawdzie mniej ni\u017c w tym samym okresie ubieg\u0142ego roku, ale zdaniem zwi\u0105zkowc\u00f3w na tyle du\u017co, by pracownicy mogli uczestniczy\u0107 w zysku. <strong><em>&#8211; Nie m\u00f3wimy o sytuacji zagro\u017cenia strat\u0105, tylko o zysku, kt\u00f3ry wypracowa\u0142a ca\u0142a za\u0142oga. Trudno si\u0119 wi\u0119c dziwi\u0107, \u017ce zwi\u0105zki zawodowe chc\u0105, by pracownicy w tym zysku partycypowali. To jest normalne &#8211;<\/em><\/strong> zaznacza przewodnicz\u0105cy. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\"> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\"><em>ak<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: small;\"><em>\u0179r\u00f3d\u0142o oficjalna strona NSZZ Solidarno\u015b\u0107 Region \u015al\u0105sko \u2013 D\u0105browski.<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: small;\"> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nie ma porozumienia w sprawie podwy\u017cek w Grupie Kapita\u0142owej Tauron. Organizacje zwi\u0105zkowe za nie do przyj\u0119cia uzna\u0142y propozycje przedstawione przez pracodawc\u0119 i podtrzymuj\u0105 swoje \u017c\u0105dania.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuy-2014"],"views":732,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1776"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1776\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}