{"id":1566,"date":"2014-01-21T13:01:01","date_gmt":"2014-01-21T12:01:01","guid":{"rendered":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/2014\/01\/21\/skarga-na-duszy-okres-rozliczeniowy-solidarno-pisze-do-ke\/"},"modified":"2014-01-21T13:01:01","modified_gmt":"2014-01-21T12:01:01","slug":"skarga-na-duszy-okres-rozliczeniowy-solidarno-pisze-do-ke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/artykuly\/artykuy-2014\/skarga-na-duszy-okres-rozliczeniowy-solidarno-pisze-do-ke\/","title":{"rendered":"Skarga na d\u0142u\u017cszy okres rozliczeniowy. Solidarno\u015b\u0107 pisze do KE"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/p>\n

NSZZ Solidarno\u015b\u0107 skierowa\u0142 dzi\u015b do Komisji Europejskiej skarg\u0119 na wprowadzon\u0105 niedawno nowelizacj\u0119 Kodeksu pracy. Dotyczy ona m.in. \u0142amania dyrektywy o czasie pracy. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>NSZZ Solidarno\u015b\u0107 skierowa\u0142 dzi\u015b do Komisji Europejskiej skarg\u0119 na wprowadzon\u0105 niedawno nowelizacj\u0119 Kodeksu pracy. Dotyczy ona m.in. \u0142amania dyrektywy o czasie pracy.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>
<\/span><\/p>\n

Prezydium Komisji Krajowej zdecydowa\u0142o o wniesieniu skargi w czwartek. Eksperci NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” zwracaj\u0105 uwag\u0119 na niezgodno\u015b\u0107 zmian w Kodeksie z postanowieniami dyrektywy 2003\/88\/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycz\u0105cej niekt\u00f3rych aspekt\u00f3w organizacji czasu pracy. <\/span><\/p>\n

– Podstawowy zarzut dotyczy nadmiernego otwarcia mo\u017cliwo\u015bci wyd\u0142u\u017cenia okresu rozliczeniowego czasu pracy w polskim Kodeksie pracy<\/em><\/strong> \u2013 t\u0142umaczy prof. Marcin Zieleniecki z Biura Eksperckiego KK, kt\u00f3ry przygotowa\u0142 skarg\u0119. – Unijna dyrektywa dopuszcza to w odniesieniu do niekt\u00f3rych kategorii pracownik\u00f3w oraz w wyj\u0105tkowych wypadkach. Natomiast nasz ustawodawca daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zastosowania takiego rozwi\u0105zania wobec ka\u017cdego pracownika, je\u017celi przemawiaj\u0105 za tym \u201eobiektywne powody\u201d \u2013 a zatem w ka\u017cdym przypadku <\/em><\/strong>\u2013 wyja\u015bnia Zieleniecki.<\/span><\/p>\n

W\u015br\u00f3d zarzut\u00f3w, o jakich Solidarno\u015b\u0107 informuje Komisj\u0119 Europejsk\u0105, znalaz\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c kwestie bezpiecze\u0144stwa i zdrowia pracownik\u00f3w, kt\u00f3re nie zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione w nowych przepisach. <\/span><\/p>\n

\u2013 Ustawa umo\u017cliwiaj\u0105ca wyd\u0142u\u017cenie do 12 miesi\u0119cy okresu rozliczeniowego czasu pracy dopuszcza stosowanie tego niekorzystnego rozwi\u0105zania w odniesieniu do os\u00f3b, kt\u00f3re wymagaj\u0105 ochrony, np. kobiet w ci\u0105\u017cy, pracownik\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 dzie\u0107mi do lat 4 czy pracownik\u00f3w zatrudnionych w warunkach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych i szczeg\u00f3lnie szkodliwych dla zdrowia<\/em><\/strong> \u2013 m\u00f3wi Marcin Zieleniecki.<\/span><\/p>\n

Szczeg\u00f3lne kontrowersje Solidarno\u015bci budzi te\u017c wprowadzenie mo\u017cliwo\u015bci stosowania 12-miesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego do pracownik\u00f3w zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie os\u00f3b oraz pracownik\u00f3w zak\u0142adowych stra\u017cy po\u017carnych i zak\u0142adowych s\u0142u\u017cb ratowniczych w systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy, w kt\u00f3rym dopuszczalne jest przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin na dob\u0119. „Ten system czasu pracy jest szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwy dla pracownik\u00f3w. Zatrudnienie w tym systemie czasu pracy negatywnie wp\u0142ywa nie tylko na stan zdrowia pracownika, ale tak\u017ce odbywa si\u0119 kosztem jego \u017cycia prywatnego” <\/em><\/strong>– czytamy w skardze do KE.<\/span><\/p>\n

Solidarno\u015b\u0107 ma te\u017c zastrze\u017cenia do trybu, w jaki pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 w przedsi\u0119biorstwie wyd\u0142u\u017cony okres rozliczeniowy. Zgodnie z nowymi przepisami, ustalenie takiego rozwi\u0105zania mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu ze zwi\u0105zkami zawodowymi. Je\u015bli jednak nie dzia\u0142aj\u0105 one na terenie firmy, takie porozumienie ma by\u0107 zawierane z przedstawicielami pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy. „Pracodawca nie ma interesu w tym, aby zaproponowa\u0107 zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej podj\u0119cie rokowa\u0144 nad zawarciem nowego lub zmian\u0105 dotychczas obowi\u0105zuj\u0105cego uk\u0142adu zbiorowego pracy, skoro interesuj\u0105ce z jego punktu widzenia rozwi\u0105zanie prawne mo\u017ce wprowadzi\u0107 w drodze porozumienia zbiorowego (…) Formu\u0142a porozumienia wyklucza jakikolwiek kompromis pomi\u0119dzy partnerami spo\u0142ecznymi”<\/em><\/strong> – napisali eksperci.<\/span><\/p>\n

To ju\u017c kolejna skarga wnoszona przez NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” do Komisji Europejskiej. Pierwsza, z\u0142o\u017cona we wrze\u015bniu 2012 r., dotyczy\u0142a nadu\u017cywania um\u00f3w na czas okre\u015blony i zako\u0144czy\u0142a si\u0119 wszcz\u0119ciem post\u0119powania wobec Polski w grudniu 2013 r. <\/span><\/p>\n

Tre\u015b\u0107 skargi do KE tutaj >>><\/a><\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o oficjalna strona KK NSZZ Solidarno\u015b\u0107 www.solidarnosc.org.pl<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

NSZZ Solidarno\u015b\u0107 skierowa\u0142 dzi\u015b do Komisji Europejskiej skarg\u0119 na wprowadzon\u0105 niedawno nowelizacj\u0119 Kodeksu pracy. Dotyczy ona m.in. \u0142amania dyrektywy o czasie pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1562,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuy-2014"],"views":652,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1566\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}