{"id":1273,"date":"2013-08-02T07:54:20","date_gmt":"2013-08-02T05:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/2013\/08\/02\/3-procentowy-wzrost-stawek-i-qjednorazowkaq\/"},"modified":"2013-08-02T07:54:20","modified_gmt":"2013-08-02T05:54:20","slug":"3-procentowy-wzrost-stawek-i-qjednorazowkaq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/artykuly\/artykuy-2013\/3-procentowy-wzrost-stawek-i-qjednorazowkaq\/","title":{"rendered":"3 – procentowy wzrost stawek i „jednoraz\u00f3wka”"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/p>\n

Przedstawiciele 10 organizacji zwi\u0105zkowych z Po\u0142udniowego Koncernu W\u0119glowego SA (PKW) podpisali si\u0119 pod porozumieniem gwarantuj\u0105cym pracownikom wzrost stawek wynagrodzenia zasadniczego i zaszeregowania roboty o 3 procent oraz 1100-z\u0142otow\u0105 „jednoraz\u00f3wk\u0119”. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Przedstawiciele 10 organizacji zwi\u0105zkowych z Po\u0142udniowego Koncernu W\u0119glowego SA (PKW) podpisali si\u0119 pod porozumieniem gwarantuj\u0105cym pracownikom wzrost stawek wynagrodzenia zasadniczego i zaszeregowania roboty o 3 procent oraz 1100-z\u0142otow\u0105 „jednoraz\u00f3wk\u0119”. <\/span>– Podwy\u017cka p\u0142acy zasadniczej by\u0142a naszym priorytetem, bo g\u00f3rnik \u017cyje g\u0142\u00f3wnie z pensji. Uda\u0142o si\u0119, cho\u0107 pracodawca chcia\u0142 „wrzuci\u0107” te pieni\u0105dze w i tak ju\u017c wysokie premie <\/em><\/strong>– komentuje szef NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” w PKW Waldemar Sopata.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n


<\/span><\/p>\n

Ustalono, \u017ce podwy\u017cki obydwu stawek wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem 1 lipca 2013 roku.<\/span><\/p>\n

– Ich wysoko\u015b\u0107 nie jest dla nas do ko\u0144ca zadowalaj\u0105ca, ale musimy si\u0119 obraca\u0107 w granicach zdrowego rozs\u0105dku i mie\u0107 te\u017c na uwadze sytuacj\u0119 w grupie Tauron czy w g\u00f3rnictwie w og\u00f3le. Pocz\u0105tkowo domagali\u015bmy si\u0119 4-procentowej podwy\u017cki stawek osobistego zaszeregowania, bo uwa\u017camy, \u017ce za\u0142oga zas\u0142uguje na wi\u0119cej, a 1 procent nie zrujnowa\u0142by bud\u017cetu firmy, jednak popar\u0142 nas tylko jeden zwi\u0105zek zawodowy. Dla wielu polskich pracodawc\u00f3w, z kolei, nigdy nie ma dobrej pory na podwy\u017cki i bez zwi\u0105zkowej interwencji nie daliby nic. Nie chc\u0105c przeci\u0105ga\u0107 dyskusji, a tym samym odracza\u0107 podwy\u017cek o co najmniej miesi\u0105c, co by\u0142oby nie w porz\u0105dku wobec pracownik\u00f3w, ostatecznie zdecydowali\u015bmy si\u0119 na podpisanie porozumienia<\/em><\/strong> – wyja\u015bnia stanowisko „Solidarno\u015bci” Waldemar Sopata.<\/span><\/p>\n

Dodatkowy zapis gwarantuje g\u00f3rnikom wyp\u0142at\u0119 1100-z\u0142otowej premii jednorazowej wraz z wynagrodzeniem za lipiec. Kwota ta nie b\u0119dzie stanowi\u0142a podstawy do wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby i zasi\u0142ku chorobowego, wynagrodzenia za urlop i innych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia. Jak zaznacza lider „S” w PKW, jest to forma rekompensaty pieni\u0119\u017cnej dla pracownik\u00f3w za pierwsz\u0105 po\u0142ow\u0119 roku, gdy podwy\u017cek nie by\u0142o.<\/span><\/p>\n

Kolejnym problemem uj\u0119tym w podpisanym dokumencie jest kwestia „soboto-niedziel”. Porozumienie stanowi, \u017ce maksymalna liczba dni\u00f3wek sobotnio-niedzielnych w 2013 roku wynosi\u0107 b\u0119dzie 200 na jedn\u0105 „soboto-niedziel\u0119” w ZG „Sobieski” i 165 na jedn\u0105 „soboto-niedziel\u0119” w ZG „Janina”. – Uwa\u017cam, \u017ce zrobili\u015bmy tylko p\u00f3\u0142 kroku, a problem b\u0119dzie powraca\u0142 <\/em><\/strong>– komentuje przewodnicz\u0105cy Sopata. – Nie mo\u017cemy si\u0119 zgodzi\u0107, by w ramach \u015brodk\u00f3w liczonych na wynagrodzenia za prac\u0119 od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku p\u0142aci\u0107 te\u017c „soboto-niedziele”. Trac\u0105 na tym wszyscy, zw\u0142aszcza za\u015b ci, co w soboty i niedziele nie pracuj\u0105. Chcia\u0142bym jednak podzi\u0119kowa\u0107 prezesowi Luberze, kt\u00f3ry „rzutem na ta\u015bm\u0119” podj\u0105\u0142 z nami rozmowy w tym temacie. Inaczej porozumienia w og\u00f3le nie uda\u0142oby si\u0119 zawrze\u0107. Rozwi\u0105zanie zapisane w porozumieniu jest pewnym kompromisem – uregulowali\u015bmy liczb\u0119 dni\u00f3wek, ale nadal zbyt du\u017co dni\u00f3wek sobotnio-niedzielnych jest p\u0142aconych „kosztem” zarobk\u00f3w z tygodnia <\/em><\/strong>– podsumowuje.<\/span><\/p>\n

Uzgodniono dwie formy realizacji tzw. tradycyjnego barb\u00f3rkowego. \u015awiadczenie w wysoko\u015bci 192 z\u0142otych b\u0119dzie realizowane w naturze lub ekwiwalencie pieni\u0119\u017cnym. Wyboru dokona sam pracownik, sk\u0142adaj\u0105c do 31 sierpnia stosowne o\u015bwiadczenie w Dziale Spraw Osobowych Zak\u0142adu G\u00f3rniczego lub Wydziale Zarz\u0105dzania Zasobami Pracowniczymi i Doskonalenia Zawodowego.<\/span><\/p>\n

Zagwarantowano te\u017c wzrost premii bazowej i nadwy\u017cki akordowej pracownikom ZG „Janina”, je\u015bli roczna produkcja w\u0119gla handlowego przekroczy 2,575 miliona ton (w roku 2013) lub nast\u0105pi poprawa jako\u015bci wydobywanego surowca, co wi\u0105za\u0107 si\u0119 b\u0119dzie z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pozyskania dodatkowych \u015brodk\u00f3w.<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o oficjalna strona SKGWK NSZZ Solidarno\u015b\u0107.<\/strong>
<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przedstawiciele 10 organizacji zwi\u0105zkowych z Po\u0142udniowego Koncernu W\u0119glowego SA (PKW) podpisali si\u0119 pod porozumieniem gwarantuj\u0105cym pracownikom wzrost stawek wynagrodzenia zasadniczego i zaszeregowania roboty o 3 procent oraz 1100-z\u0142otow\u0105 „jednoraz\u00f3wk\u0119”.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1192,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-1273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuy-2013"],"views":681,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1273"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnoscpkw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}